CEOs Night en Madrid - Pharma New Talent TALKS [EVENTO PRESENCIAL]

Esto es un fragmento de lo que vivimos en la CEOs Night de Pharma New Talent en Madrid, en concreto en este bloque hablamos de cómo las empresas pueden y deben atraer al talento para después fidelizarlo.

(SI QUIERES VIVIR LA EXPERIENCIA COMPLETA Y EL PLACER DE CONECTAR EN PERSONA, DEBERÁS VENIR A LA PRÓXIMA PHARMA NEW TALENT TALKS).

Entre los puntos clave, debatimos cómo superar las barreras estructurales en I+D en España, el rol de la cultura corporativa y cómo cada posición, desde farmacovigilancia hasta data science, contribuyen todos a un propósito común.

¡Vamos allá!

Minutaje del episodio:

[00:06]: popin_, tu agencia creativa y estratégica. [00:15]: Inmaculada Gil y la vocación por la investigación. [00:49]: Baldomero Falcones: Liderazgo diverso en life-sciences [01:29]: Sandra Orta: Trayectoria internacional [02:01]: Irene Campo y Farma Leaders Talento: una comunidad para jóvenes [02:37]: El reto de la atracción de talento en farma [04:26]: Investigación en España: vocación y desafíos estructurales [06:01]: Los problemas de I+D [08:01]: Avances en inteligencia artificial y medicina traslacional [09:14]: El centro innovación de BMS en Sevilla y su impacto global [10:29]: IA y datos: la dificultad de encontrar perfiles híbridos [11:41]: Innovación global y colaboraciones internacionales [12:57]: El valor de áreas como farmacovigilancia y regulatory [14:23]: Actitud y liderazgo: la diferencia que marcan en cada posición [16:16]: Farma Leaders Talento: áreas de interés emergentes para los jóvenes [17:39]: Ejemplos de proactividad y creatividad en la industria [19:41]: Cómo cada departamento contribuye a la salud pública [20:56]: El papel de la cultura corporativa en la captación de talento